Workshopok, tréningek

mHa már elhalasztottál lehetőségeket a hibázástól való félelem miatt, itt az idő, hogy változtass! Gyere, és fedezd fel egy új szemlélettel, hogy a hibák nem ellenségeink, hanem tanítóink!

Mit kapsz a workshopon?
✔ Gyakorlatokat a hibázástól való félelem oldására
✔ Technikákat a kudarcok feldolgozására és önbizalom-erősítésre
✔ Egy támogató közösséget, ahol nevetni is ér – még a hibákon is!

🔎 A „Tanulj meg hibázni!” workshopon egy támogató közegben dolgozunk azon, hogy átalakítsd a hibázáshoz való viszonyodat, növeld az önbizalmadat és megtanuld, hogyan lehet a hibákat tanulási lehetőségként kezelni.

Időpont: 2025. február 15. (szombat) 10:00–17:00
Helyszín: Debrecen, Arany János u. 54. (KapcsolódOM jógastúdió)
Létszám: max. 12 fő
Részvételi díj: 15 000 Ft, mely tartalmaz egy ízletes vegetáriánus egytálétel ebédet is, hogy testileg és lelkileg is feltöltődj.
A programot vezeti: Újszászi Ivett készségfejlesztő tréner, mentálhigiénés szakember
Még több infó rólam: https://www.tanuljmeghibazni.hu/  (egy honlap, néhány hibával😊)
A Nők lapjában is olvashatsz rólam (2025.01.29-én megjelent lapszámban)

📩 Jelentkezés:  https://forms.gle/Vxt6Fx2ZH4nujmYs8

Fedezzük fel a kudarcaink erejét a fejlődéshez!
A hibázás nem csupán egy elkerülendő esemény – az egyik legfontosabb eszköz a valódi fejlődéshez. Amikor bátran szembenézünk a kudarcainkkal, lehetőséget teremtünk arra, hogy tanuljunk és erősebbé váljunk.

Miért fontos ez a szervezeteknek?
A sikeres vállalatok felismerik, hogy a hibákból való tanulás a jövőképes szervezeti kultúra alapja. Olyan munkakörnyezetet teremtése válik lehetővé, ahol a kollégák mernek kísérletezni, innoválni és új ötletekkel előállni – anélkül, hogy félnének a hibázástól.

Tanulj meg hibázni, hogy sikeresebb lehess!
Segítek olyan tréningekkel, workshopokkal és szemléletformáló programokkal, amelyek megtanítják, hogyan kezeljük és kommunikáljuk a hibáinkat a munkahelyen.

  • Hibázás és tanulás a hibákból: Megmutatom, hogyan lehet a hibákat és kudarcokat pozitív erőforrássá alakítani a fejlődés érdekében.
  • Kommunikációs készségek fejlesztése: Asszertív kommunikáció, aktív hallgatás és visszajelzés technikái.
  • Konfliktuskezelés: Hatékony módszerek a konfliktusok felismerésére és megoldására.
  • Csapatépítés: Együttműködés és csapatszellem erősítése interaktív gyakorlatokkal.
  • Személyiségfejlesztő tréningek: Önfejlesztés, önismeret és önbizalom építése.

 

 

Kommunikációs tréning csapatoknak: a hatékony együttműködés alapja

Az igazán sikeres csapatok titka a megfelelő kommunikációban rejlik. Egy jól működő kommunikációs kultúra nemcsak gördülékenyebb munkavégzést biztosít, hanem erősebb összetartást, kevesebb félreértést és hatékonyabb problémamegoldást is eredményez.

A tréning során a résztvevők:

  • fejlesztik az aktív hallgatási készségüket,
  • megtanulják, hogyan adjanak és fogadjanak konstruktív visszajelzést,
  • és megismerik, hogyan kezeljék a hibákat, konfliktusokat nyílt, támogató módon.

Miért jó ez a cégnek?

  • Jobb munkahelyi hangulat: Kevesebb feszültség, több együttműködés.
  • Hatékonyabb problémamegoldás: Gyorsabban és kreatívabban találják meg a megoldásokat a csapatok.
  • Csökkenő fluktuáció: Motiváltabb dolgozók, akik szívesen dolgoznak együtt.
  • Költséghatékonyság és stabilitás: Egy erős kommunikációval rendelkező csapat kevesebb hibát követ el, jobban gazdálkodik az idővel és az erőforrásokkal.

Miért jó ez az ügyfeleknek?

  • A csapat tagjai egymást támogatva, magabiztosan kommunikálnak az ügyfelekkel is, így nő az ügyfél-elégedettség.
  • A hibák gyorsabb és átláthatóbb kezelése javítja az ügyfelek bizalmát a cég iránt.

Miért jó ez a csapatnak?

  • Könnyebb és élvezetesebb együtt dolgozni, ha mindenki érti és támogatja egymást.
  • A hibák megbeszélése nem szégyen, hanem lehetőség lesz a tanulásra.
  • Minden résztvevő megtapasztalhatja, hogy véleménye számít, ezáltal nő az önbizalmuk és az elkötelezettségük.

A tréning egy- vagy kétnapos formában elérhető, ahol sok gyakorlat, szituációs feladat és esettanulmány segíti a minimális elmélettel megfűszerezett tanultak beépítését. Az egyes modulokat az egyéni igények figyelembevételével szabhatók a csapatra.